隆德县纪委监委把加强青年纪检监察干部管理监督摆在突出位置，从“育、管、用”等方面发力，打好纪检监察干部管理监督“组合拳”，努力锻造忠诚干净担当的青年纪检监察铁军。

　　以学促能“育”，锤炼善于斗争的本领素质。建立“一对一”“一对N”帮带机制，将近三年新进系统干部纳入传帮带培养计划，由班子成员和业务骨干担任传帮带导师，围绕线索处置、谈话调证、监督检查、材料撰写等，手把手教授方法、答疑解惑，帮助新进干部尽快熟悉掌握业务、提升能力。今年，年轻干部跟案锻炼、跟组巡察、开展督查30余人次。搭建“实训+实战”成长平台，强化以案代训工作机制，先后选派青年干部参与上级专案查办、巡视等工作36人次，让干部在监督执纪一线中练就担当作为的真本事。

　　宽严相济“管”，树立纪律严明的作风形象。班子成员与青年干部谈心谈话、开展家访30余人次，及时了解掌握思想动态、工作生活情况，帮助解决实际困难；定期组织青年干部参观警示教育基地，开展廉洁家访、廉洁寄语、青年干部座谈等活动，引导纪检监察干部和家属共筑廉洁防线。健全干部职工住院探望、困难帮扶等关爱机制，定期组织开展体检，切实让干部职工感受到关心关爱。

　　搭建舞台“用”，树牢干事创业的积极导向。聚焦全县改革发展、服务群众一线，选派青年干部到优化营商环境、乡村振兴等重点工作中履职尽责，先后参与查办乡村振兴领域、医疗领域严重违纪违法案件2件。紧抓新录用公务员前三年成长培养关键期，帮助年轻干部提升履职尽责、服务群众本领，选派4名年轻干部下村担任驻村工作队员，让干部在重点工作中展现才能。充分结合干部个人能力、专业特长、工作精力等定岗定责，坚持派驻机构干部与机关干部双向流通、一体培养、统筹使用。（隆德县纪委监委）